二、标准制订过程 2008年11月至2008年12月，北京首经技术培训中心作为我国国内最早从事人才测评的专业机构，接受全国人才服务标准化技术委员会的邀请，作为人才测评国家标准的主要编写成员单位，承担其在国家标准化管理委员会立项的《人才测评服务规范国家标准》的编制工作。 2008年11月上旬，北京首经技术培训中心正式开始进入标准的制订工作，12月上旬完成了《人才测评服务规范（草案）》草稿的起草人才测评工作和7家人才测评机构、10家客户以及4名高校、科研院所相关专家的访谈调研，12月22日，形成作为推荐性国家标准《人才测评服务规范（草案）》，2008年12月底，将《人才测评服务规范（草案）》征求意见稿及编制说明报秘书处。 在标准编写过程中，北京首经技术培训中心本着负责任的精神，从人才测评的实际出发，坚持人才测评业务的专业化和科学化，结合自身多年的行业经验，参考国内外的相关行业标准，从一个权威的视角来研究并制定我国人才测评的国家规范，坚决使人才测评服务机构和人员去粗存精，使不利于本行业发展的“伪科学者”被抛出行业的队列，促进人才测评行业的健康成长。 三、标准的应用领域 本标准适用于各类人才服务机构开展的人才测评业务。 四、标准的主要内容 本标准规定了人才测评业务的服务流程、测评方法的实施流程及基本要求。 五、标准出台的意义 《人才测评服务规范国家标准》的出台和推广将在人才测评的主要方法、服务流程和技术标准等方面对人才测评行业进行有效规范，使从事人才测评业务的专项机构和综合机构能够按照国家规定和建议的标准化的工作行为、流程和步骤实施工作，使需要接受人才测评服务、建设人才测评管理平台的各类型组织机构能够寻找到评价和确定服务提供商的合理化依据，保障人才测评使用单位和个人的利益，从而建立人才测评行业的高效准入机制，建立健全人才测评行业和业务的相关政策法规，规范人才测评市场，使人才测评业务在国家的指导下得到良性的进展，使人才测评行业能够得到健康的持续发展。 |