标准化体系 为了明确《人才测评师证书》考试的规范化、科学化和标准化，使得评价、报名、考试和证书发放工作有规可循、有章可依，以下制定《人才测评师评价标准体系》，主要内容包括： 一、 人才测评师证书标准化考试大纲 二、 考试内容和知识点 三、 人才测评师证书标准化评价大纲 四、 人才测评师专家委员会 五、 人才测评师证书考务管理规程
同时，本标准化体系将做到： 一、客观反映现阶段本专业的水平，以及对从业人员的考试和要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本专业影响的基础上，对本专业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。 二、遵循有关技术规程的要求，既保证了标准化体系的规范化，又体现了以专业活动为导向、以专业技能为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合考核和从事有关工作的需要。 三、依据有关规定将该专业分为三个等级，分别为：人才测评师（初级）证书、人才测评师(中级)证书和人才测评师(高级)证书。2004年7月推出的考试将以人才测评师(中级)证书为试点。
认证对象及目的 一、向省、市、地区从事人才中介服务的单位提供有效的智力保证和技术支持，帮助其进行更加规范化、专业化的人才测评服务工作。 二、帮助企事业单位人力资源部、政府机关的人事部门掌握专业化的人才素质评价技巧，充分挖掘和发展人员能力素质结构，达到人尽其才、才尽其用、人尽其职、职尽其能的人力资源管理目标。
三、帮助高等院校毕业生就业指导部门提高学生素质评估技巧，使其能够向毕业生提供科学、有效的职业生涯规划辅导。
四、帮助人力资源管理顾问公司、猎头公司等机构掌握科学客观的测评操作手段，有效提高执业人员的专业素质。
五、帮助一切有志于从事人力资源管理和人才测评工作的人员掌握专业知识，提高操作技巧，扩宽职业发展的平台。
考生待遇
经全国统一考试成绩合格者，均颁发由中国人才交流协会、国家人社部全国人才流动中心认可的《人才测评师证书》。 测评师初级 测评师中级 测评师高级 培训课程介绍 人才测评师培训课程是由人社部全国人才流动中心组织专家力量研制开发，并通过开放式的市场运作模式在全国范围内推广的专业资质评价系列课程，旨在进一步规范我国人才测评业的从业秩序，构架一套系统而权威的人才测评技术知识体系，探索建立科学的社会化人才评价机制，提高人才测评服务专业机构及广大企事业单位人才测评工作人员的专业素质。 2004年7月起，“人才测评师”考试认证工作正式展开，为保证该培训与评价体系的权威性、有效性，人事部全国人才流动中心特成立“人才测评师专家委员会”，委员会成员由国内该领域的知名教授和实战经验丰富的企业人士组成。在5月29日召开的人才测评师研讨与论证会上，郑日昌教授、萧鸣政教授、时勘教授等人才测评界资深专家，对该套《人才测评师资质评价标准体系》一致表示认可与支持，并对培训课程设置及教材编写、考试内容等进行了界定与指导。 本专业资质分为三个等级，分别为：人才测评师（初级）资质证书、人才测评师(中级)资质证书和人才测评师(高级)资质证书。其中中级资质认证的培训内容包括三个部分：人力资源管理学、心理测量学及人才素质测评技术。将理论知识与实际操作有机结合，能最大限度的帮助企事业单位建立科学化的人才评价机制。 报名条件 初级人才测评师资质（具备以下条件之一者）
1、取得高中或中专毕业证书，从事相关管理工作满5年者。
2、取得大专毕业证书，从事相关管理工作满3年者。 3、取得大学本科毕业证书，从事相关管理满1年者。
4、取得人力资源管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业学士学位者。
中级人才测评师资质（具备以下条件之一者）
1、取得大专毕业证书，从事相关管理工作满5年者。
2、取得大学本科毕业证书，从事相关管理工作满2年者。
3、取得人力资源管理、心理测量学、人事劳动管理等相关专业硕士学位者。
高级人才测评师资质
取得管理学、心理学等相关专业大学本科或以上学历，取得中级人才测评师资质证书后，
从事相关工作年满2年者。
|