招生简章

为提高企事业单位管理人员对人才评价工作的理论水平和实操能力，使之学习和掌握人才评价技术和评价手段，企事业单位建立科学的、合理的、专业的人才评价管理体系提供参考，最终全面提升组织内部管理者的人才评价工作的能力，我单位针对目前国内各类型组织机构的人才评价工作开展现状和从业人员的实际培养需求，率先于国内推出系统化、体系化，并具备奠定理论和实用效果的“高级人才评价管理者双证书研修班”。

本研修班通过对人力资源管理、人才测评、心理测量、胜任力模型设计等与人才评价工作相关的专业内容的讲授与研讨，系统诠释人才评价技术在管理实践中的运用，帮助学员全面掌握现代人才评价方法，学习将其灵活应用于招聘选拔、教育培训、薪酬与绩效管理及职业生涯规划等人力资源管理领域。

【学习对象及目标】

1、学习对象：凡具有大专学历，从事人才评价管理工作或有意从事人才评价相关工作人员均可报名参加学习。

2、学习目标：帮助学员全面掌握人才评价相关理论和核心人才评价技术，能够熟练运用各种人才评价技术开展人才评价工作，掌握独立构建胜任力模型和人才评价体系的能力。

【课程特色】

1、资深实战的讲师团队。作为国内目前率先推出的唯一的高级人才评价管理者双证书研修班，师资雄厚，授课讲师均来自于国内人才测评领域的权威专家、学者及人才测评服务行业实战专家。

2、独立研发、专业领先的课程设置。本研修班的专业课程均由北京首经技术培训中心结合多年从事人才评价领域咨询服务经验独立研制开发，理论性与实战性并备；部分课程属国内首次开设，填补人才评价培训领域的空白，具有行业领先性。

3、案例分析、实战演练的授课模式。本研修班采用当今高级管理培训中最先进的案例教学、实战演练、论坛研讨等相结合的教学手段，突出实践操作，分享真实案例，互动中解析人才评价的基础理论、操作流程，激励学员们不断地发现新问题，并探索解决问题的方法。

4、聚焦核心评价技术，迅速提高实操能力。本研修班课程围绕心理测验、人才评价中心技术等核心人才评价方法和胜任力模型、人才评价体系的构建方法展开，关注学员实操能力的培养；学员通过学习，能够熟练运用多种评价技术进行人才评价，并掌握独立设计和开发胜任力模型、评价中心体系的能力。

5、便捷的辅助教学服务。向因工作原因，未能参加现场学习的学员提供学习光盘，帮助学员进行课程学习。

6、满足不同学员的多重学习需求。本研修班不仅能够满足学员提高自身人才评价专业能力的需要，也可满足学员对学位教育的需求；专业课程可作为申请硕士学位专业课程累计学分，学员经过第一阶段学习后，可参加7门学位课程的学习，考试合格并通过论文答辩后，即可获得首都经济贸易大学经济学硕士学位。

【课程设置及收费标准】

【学习方式及考试】

1、上课地点：待确定

2、上课时间：2010年9月

3、学制1年。（申请硕士学位者学制2年）。采取集中讲授、案例教学、实操演练与自学相结合的学习方式。上课周期可根据学员需求灵活制定，可采用每1个半月讲授1门课程，或者每3个月讲授2门课程等形式。

4、考试方式：考试采取课程作业、闭卷笔试形式，申请硕士学位者需进行论文答辩。

【证书】

1、学员完成第一阶段的研修班课程学习，考核合格，可获得由人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心颁发的《高级人才评价人员岗位培训证书》。

2、修满第二阶段的课程学习，考试合格的学员，可获得由首都经济贸易大学颁发的“在职研究生课程班结业证书（劳动经济专业人才评价方向）”。

3、符合条件，完成第一阶段和第二阶段的课程学习后，考试合格，并论文答辩通过的学员可获得由首都经济贸易大学颁发的“经济学硕士学位证书”。

【学员报名】

符合报名条件者填写《报名表》，提交照片（1寸和2寸各4张）、学历、学位、身份证原件和复印件（各2份）等资料，交纳学费。

联系老师：王梅

电       话：010-59624775转818      13601381328

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