一、证书及背景
1、《人力资源评价管理专业技术》培训证书
2011年，人力资源与社会保障部中国高级公务员培训中心与北京首经技术培训中心成为战略合作伙伴，共同开展《人力资源评价管理专业技术》培训证书（初级、中级和高级）的培训、认证、考试等相关工作，旨在将国外先进的人才评价知识体系和技术，结合国内人才评价技术的发展现状，建立一整套符合中国国情的人才评价技术应用和管理思想模式。
2、《国际人力资源评价管理师》资质认证证书
2011年，北京首经技术培训中心正式被国际人力资源评价管理协会（IEMA-HR）授权，成为其在中国唯一指定的一级合作伙伴。
学员在参加培训后，经考试合格，并完成一篇专业论文，补交认证费人民币壹仟元整后，即可获得由国际人力资源评价与管理协会颁发的《国际人力资源评价管理师》资质认证证书。
3、北京首经技术培训中心的专业经验
自2004年开始，人力资源与社会保障部全国人才流动中心和北京首经技术培训中心合作，规划、设计和陆续开展《人才测评师资格证书》培训与认证考试，《人才测评师》的教材体系与课程体系紧密结合中国实际，以企事业单位落地应用为根本目标，以提升从业人员的水准为目的，参加人员来自各个行业领域，每年学员超过3000人。
二、本次认证培训的优势
1、可被信任的政府背景。中国高级公务员培训中心是中华人民共和国人力资源和社会保障部的直属事业单位，主要职责：开展专业技术人员继续教育活动和继续教育管理人员培训，承办公务员培训和专业技术人员继续教育方面的国际交流与合作，开展全国企、事业单位领导人员的管理培训等。
2、资深实战的讲师团队。作为国内目前率先推出的、唯一一家将境外人才评价知识体系与国内人才评价知识体系双效结合的专业培训，师资雄厚，授课讲师均来自于国内人才测评领域的权威专家、学者及人才测评服务行业实战专家。
3、独立研发、专业领先的课程设置。本培训课程以国际人才评价知识培育体系作为基本框架，以《人才测评师资格证书》的实践意义为根本目标，并由北京首经技术培训中心结合多年从事人才评价领域咨询服务经验独立研制开发，理论性与实战性并备；部分课程属国内首次开设，填补人才评价培训领域的空白，具有行业领先性。
4、案例分析、实战演练的授课模式。本培训课程采用当今高级管理培训中最先进的案例教学、沙盘模拟、实战演练、论坛研讨等相结合的教学手段，突出实践操作，分享真实案例，互动中解析人才评价的基础理论、操作流程，激励学员不断发现新问题，并探索解决问题的方法。
5、聚焦核心评价技术，迅速提高实操能力。本培训课程围绕心理测验、人才评价中心技术等核心人才评价方法和胜任力模型、人才评价体系的构建方法展开，关注学员实操能力的培养；学员通过学习，能够熟练运用多种评价技术进行人才评价，并掌握独立设计和开发胜任力模型、评价中心体系的能力。
6、便捷的辅助教学服务。向因工作原因，未能参加现场学习的学员提供网络课件在线学习形式，帮助学员进行课程学习。
三、考试
1、考试时间为150分钟。
2、考试内容分为理论知识和实践技能两部分，均采取闭卷形式进行。
四、培训讲师
1、肖鸣政。人力资源领域资深专家，北京大学政府管理学院系主任、教授，北京大学博士后导师。中国人力资源开发研究会常务理事，中国人才素质测评专业委员会理事，中国超常人才研究会理事，中国人民政治协商会议北京市委员，北京市政府特邀教育督导，国家人事部高级职称评审委员会委员。
2、王通讯。人力资源资深专家。原人事部人事科学研究院院长，兼任中国人才研究会副会长、秘书长，人才学创始人，北京大学人才研究中心首席顾问，中国人民大学人力资源研究中心教授，日本千穗商科大学客座教授（日本文部省批准），上海空军政治学院兼职教授。哈佛中国教育研究中心顾问，美国普莱斯顿大学博士生导师。
3、宋华淼。资深军事心理学家。现任北京空军心理研究所研究员。全军航空心理医学研究中心主任医师、 沈阳军区干部部人才建设研究室研究员、国家人社部全国人才流动中心指定人才测评培训师、国家劳动社会保障部指定心理咨询培训师。中国心理学会军事心理专业委员会委员，全军医学心理专业委员会常务委员。
4、孙超。资深人力资源管理专家，国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心人才测评办公室副主任，曾任首都经济贸易大学人力资源研究中心副主任,多年从事人力资源管理和人才素质测评工作，主修领域为人力资源管理和市场营销。人力资源和社会保障部高级公务员培训中心特约讲师，《人才测评师》资格证书教材编委会组成委员，《人才测评服务规范国家标准（GB）》编写组成员。
5、王瑱。国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心人才测评办公室副主任，北京首经技术培训中心主任， 资深人力资源管理专家，人力资源管理硕士，长期从事人才素质能力评价和人力资源管理顾问咨询服务工作。
五、培训课程班主办单位背景
北京首经技术培训中心（www.cettc.com.cn）是一家专门从事人才评价与发展、人力资源管理顾问服务，以及人力资源管理信息化管理平台的专业机构，现为中国人才交流协会理事单位。
北京首经技术培训中心始终致力于为政府机关、企事业单位、科研机构提供科学、权威、简便的人才评价和人力资源管理工具，以及专业且高附加价值的人才评价咨询服务和高实用性的人才评价培训。
北京首经技术培训中心与国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心合作，成立人力资源和社会保障部全国人才测评办公室，致力于提高中国人才测评行业的专业化水平，科学架构人才测评技术的知识体系，研究开发高效的测评工具，培养人才测评领域专业人才，树立国家人才测评行业的服务规范，通过建立人才测评服务机构、从业人员、服务流程和技术、工具等方面的国家标准，打造专业过硬、研究领先、服务可靠、管理先进和可操作性强的全面性人才评价应用体系，并进一步凭借科学和权威的网络平台开展测评工作，进行人才测评师的培养和认证，提供人才测评服务，切实帮助各类型组织机构实现科学有效的选才、用才、育才、留才。
接受中华人民共和国人力资源和社会保障部与国家标准化管理委员会的委托，2009年，北京首经技术培训中心负责起草和编制了《人才测评服务规范国家标准》，2010年，负责起草和编制了《人才测评机构等级划分与评定国家标准》和《人才测评工具规范国家标准》，将为进一步提升测评机构专业水平，规范测评行业市场化运作行为做出贡献。 |