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2009年07月10日 09:36 来源：中国共产党新闻网
为科学配备党政人才资源，有效保证科学选拔、鉴别和使用人才，大渡口区从人才素质测试、人才评价范围、人才自我发展需求入手，探索建立了评价和选用并重的党政人才评价选用机制。
一、开展人才素质测试研究，实现“人岗相适”
为实现党政人才水平与其履职岗位和承担任务的有效统一，大渡口区人才办与中国人民大学和山东大学合作开展党政人才素质测评研究。采取现场调研、实地考察和特定研究对象追踪调查相结合的方式，在全区党政人才中选取200多名不同学历、不同专业、不同岗位、不同工作经历的各类人才作为测试研究样本。通过科学的方法对党政人才的个体行为和内在素质进行分析和评测，对智力因素、非智力因素、价值取向及社会关系等方面进行分析与判定。结合覆职岗位任务要求，建立以工作实绩、团结协调、思想政治建设、工作作风、开拓创新、廉洁自律等6个方面为主要内容的评价体系，全面评价党政人才履职的整体情况。通过对党政人才的德才素质与个性特点进行适岗调查，为人才的选拔、培养、考核提供客观的依据，做到人岗相适。
二、拓宽人才测评主体范围，实现“群众公认”
贯彻群众公认原则，把大多数人的意见作为评价党政人才的重要依据。根据知情权、选择权对待一致的原则，针对不同类型参评人员知情范围和程度的不同，将党政人才所在单位领导、单位职工和服务对象的计分权按照2：5：3权重计算评价得分，运用数理统计分析法，将得分与以前年度和全区平均分进行纵横比较，以座标图动态反映党政人才的具体情况。2009年,届中调整共邀请900余名同志进行个别谈话、1913名同志和2000余名服务对象参加人才测评,在全区范围内不定向推荐党政人才，确保了推荐人选具备广泛的群众基础。
三、尊重人才自我发展需求，实现“用其所愿”对全区各类党政人才开展任职意愿调查，鼓励党政人才合理表达意愿，尽可能把组织意图、工作需要与个人合理要求结合起来，充分调动和发挥各级各类党政人才的积极性和创造性。给134名处级非领导干部、288名科级领导干部任职意见和271名处级领导干部发放了任职意愿调查表，反馈的调查表作为秘密档案保存在区委组织部，消除了个别调查对象的思想顾虑。通过调查，充分了解党政人才的任职意愿、自身优势、发展需求等，提高对调查对象的认知度。在今年的交流调整的65名党政人才中，其21名党政人才的任职意愿得以实现，占调整人数的32%，不同程度地满足了党政人才的自我发展意愿。
大渡口区委组织部 林受彦、黄菊
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