人才测评机制建立

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确指出：要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。建立切合企业实际的人才测评机制，能够帮助企业的每个核心岗位找到最适合最优秀的人才，为企业加强培训人才干部管理队伍，从根本上提高企业的人力资源优势，增强企业的市场竞争力提供有力保障。

首经的实施方法

1、收集企业相关的文件信息资料，如企业文化、组织结构、管理制度等进行分析，并划分出各自不同的标准。

2、经过综合全面分析，设计出可行性实施方案。

3、结合企业现有的人才评价体系进行完善。

4、与企业沟通，确定实施办法和最终的结果，并及时对结果进行反馈。

例：竞聘制度和实施办法的流程

   给企业带来的价值

1、规范企业的招聘工作和用人制度，使招聘、竞聘、人员选拔、岗位安置等各项工作做到有章可循、有据可依。

2、为企业的培训管理、绩效管理、员工职业生涯规划、企业接班人计划等其他人力资源管理工作做好前期基础性工作。