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作为一家从事人力资源管理辅助和外包咨询工作的专业性机构，北京首经技术培训中心具备独特的技术和管理优势，在面对来自不同行业、具备不同特征、有着不同要求的客户时，将能够为客户做到：支持人力资源战略、提供人力资源策略、完善人力资源管理模式和优化人力资源管理机制，同时提供针对性的专业意见、技术、工具和体系平台。
我们具备如下专业优势：
3.1专业经验丰富，服务客户多样化
我们拥有超过10年的专业人力资源管理顾问咨询的经验，涉及行业包括：石油化工行业、金融保险行业、电信行业、汽车行业、电力电网行业、航天系统和生产制造业等，在为有着不同构想、目标和要求的客户服务过程中，我们提供了智力保障，也汲取着来自不同行业的特质，并将其不断演化为具备北京首经特色的多元化、多适度的咨询顾问技术体系。
服务客户的多样化也促进了我们自身的发展和成长，自身技术队伍和管理队伍的职业素质和能力的强化也使我们能够为多样化的客户提供更加有效、科学和专业的支持。为使专业研究更加集中，近年来，我们将80%以上的精力着眼于国务院国有资产监督管理委员会管理的中央企业，致力于提供整体的人才评价体系和人力资源管理服务咨询项目。
我们拥有国内管理学、心理学和人力资源管理等领域内的知名专家，建立了具备多重性、多方位的战略性合作伙伴的网络，因此庞大的专家团队使得我们拥有雄厚的专业力量，能够支持客户的人力资源各层面问题，从战略和战术层面、从常态问题到非常见问题、从实践到操作，我们的专业力量将圆满地解决客户关于人力资源管理环节和流程的疑问。
技术力量发展成熟，在长期的为客户提供人力资源管理服务和技术的过程中，我们的技术人员在利用现代化的信息化技术为用户开发应用和管理平台时，还逐步掌握了普遍意义的人力资源管理和相关领域知识，能够向服务客户提出基于信息平台应用实践和人力资源专业化管理双重目的开发建议和实践策略。我们在构建整体化人力资源管理系统平台方面，其教育培训管理模块、工作和绩效管理管理模块和人才素质能力评价模块的优势尤其突出。
3.3在人才评价专业领域的主导作用
我们从事人才评价相关的研究工作已有十余年的历史，可谓比较先期地引进和应用了人才评价的工具和技术，并在高校中进行了广泛地尝试和量表修订。
我们与中华人民共和国人力资源和社会保障部于2000年初即建立了战略合作关系，在原有人才评价系统平台的基础上修改和开发了现拥有独立知识产权的《全国人才测评系统（首经版）》，更借助信息化的系统平台和先进的评价中心技术为各层各级政府机关、企事业单位建立了人才评价体系，并实施了人才测评服务。
我们在为省市级组织人事部门和大型、特大央属型企业提供深度和广度的人才评价服务的工作中，树立了人才评价行业的典范，在业界形成了良好的口碑，真正体现了北京首经技术培训中心从事人才测评服务的权威性和可靠性。
2008年，我们接受国家人社部全国人才流动中心和全国人才标准化技术委员会的委托，参与《人才测评服务规范国家标准》的起草和编制，更证明了我单位在人才评价行业领域内的美誉度，其专业性和科学性能够得到国家人事人才最高管理机关的认可，也将激励我们在人才评价专业领域不断学习和研究，为人才评价行业的服务模式优化和市场规范贡献应用的力量。
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